学校没有名师怎么办?听听学而思“网红”名师怎么说!

  • 2018-03-06
  • 1016

▌ 在培训机构中,什么样的教师才能被称为“名师”?

11.jpg

曾经的学而思“网红”名师谷运增老师曾说过,教师的授课能力+留生水平=名师入门。也就是说,想要成为一位“名师”,首先必须具备的两大能力是“授课能力”和“续班能力”,这是为什么呢?

▌ 各位校长可以思考一下:学校很大的成本是什么?

您辛辛苦苦招来学生,他一不小心给您讲跑了。学生因为教学不好而走了,重新回来的概率几乎为零,很重要的是家长和孩子出去后会说:某某学校的老师不怎么样。这对靠口碑生存的学校是致命的伤害。所以说,决定学校成本的其实是教师的授课和续班能力。

举个例子:

以老师续班率50%为例,暑期我们千辛万苦为老师招来100个学生,到了秋季就仅剩50个了,寒假还剩25个,春季就几乎丢光了,仅剩12.5个了;如果老师续班率仅仅提高10个百分点,每100个学生春季就可以多剩下10个学生了。行业巨头学而思的续班率是90%,其他培训机构可以对比一下找找差距。

那么,很多校长又会困惑的问,讲课棒的老师好找,续班强的老师也好找,但是兼具这两种能力的“名师”该去哪里找?其实,世界上并没有天生具备授课和续班双能的名师,谷运增校长也是从一名普通的老师成长为一位“百万级”的网红名师的,和学而思无数位名师一样,他们是用刻苦勤奋、坚守初心和正确的方法而锻造出来的“名师”。下面,我们就分享一下谷运增老师“招留生一体化名师体系”打造的五大模块,帮助更多的校长快速打造名师。

微信图片_20180306114311.png

●模块一:清晰的自我定位

教培机构优秀教师的标准是什么?很多时候,老师不是不努力,而是不知道努力的方向。老师应该认清自己的双重身份,明确优秀教师的三个标准,更好的为公司创造业绩、提升自身价值。

●模块二:高超的教学艺术

乔布斯时代苹果为什么干得过三星?硬件能力≠业绩能力,同样咱们教培行业,有效的课堂≠良好的业绩。

课堂趣味性、学生参与度等教学艺术在很大程度上决定了孩子对课堂的喜爱程度,在很大程度上决定了续报率和退费率,谷老师独创的九大教学艺术可以帮助教师们大大提高课堂趣味性、学生参与度,增强客户粘性。

●模块三:深厚的专业内功

茶壶再好没有良好的茶叶也倒不出可口的茶水,茶壶重要,茶叶更重要。教学艺术重要,深厚的教学功底更重要,教师应该熟悉内功的九个要素,强化自我,更好的为自己、为学校招生、留生。

●模块四,巧妙的自我营销

酒香也怕巷子深,在这个劣币驱逐良币的时代,不能恰如其分的展示自己的优点是非常悲哀的一件事情。老师要在认真讲好每一堂课的基础上巧妙营销自我,让自己走进学生和家长心里。

●模块五,高水准招生留生

很多时候,业绩=尊严。作为一名教培机构的老师,我们要熟悉前端、后端招生的一些逻辑和技巧。尽很大努力教好学生,学生多、续报高、退费少才是王道,才是优秀教师的很有利证据。

讲课重要,了解学生心理和家长心理更重要,这绝不仅仅是一堂师训课,这或许是融合与展现学生心理、家长心理、课堂原理与授课技巧很清晰的一堂课。 

培训机构想要打造一位授课+续班双能的超级名师,上述这五大模块缺一不可,如果将这五大模块运用得当,可以帮助机构快速建立一套名师打造体系,批量复制名师。现在,刚好有个机会摆在面前。

3月27日—29日,曾经的学而思“网红”名师,现在闻名遐迩的2年招生3000人的成都科雅数学创始人谷运增老师独创“五维名师特训营”将在新师道书院开班授课,本次课程以《名校如何打造名师、名课》为主题,旨在帮助培训机构全面提升现有教师的授课能力和留生水平,打造环环相扣的教师培训制度。

微信图片_20180306114251.png

本次课程会让老师们有哪些收获呢?

1、全面激发教师的积极性和责任心,让教师全心全意为家长和孩子服务;

2、让老师快速达到内外兼修,让家长和孩子都喜欢老师,大大提高留班率;

3、让学校建立健全而完善的师资培训体系,让优秀教师“循环往复、不断诞生”,这个体系让您的学校从此不缺老师。

【课程议程】

课程主题:《名校如何打造名师、名课》

课程时间:2018年3月27——29日

课程地点:郑州

收费标准:3980元/位,6800元/2位

1111111111.png

码上报名!

热文推荐

发布