【素质教育论坛】精确解读素质教育未来10年的“正确打开方式”-联盟声音-中国教育培训联盟网

【素质教育论坛】精确解读素质教育未来10年的“正确打开方式”

  • 2017-11-28
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姑苏之秋,状元故里!11月28日,第十三届中国教育培训行业管理发展年会苏州(秋季)会议暨第二届太湖峰会云集数百位来自全国各地的校长,作为据有专业性、落地性、实操性的“素质教育论坛”,高朋满座,座无虚席。


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本次论坛秉承“只为干货赴约”的落地型素质教育专场,邀请了韩灵通、孙岩、陈丽杰、韩俞、张永生等国内知名一线成功校长运营专家从素质教育机构的管理、发展、招生三个角度,解读素质教育运营的策略,为素质教育的提质升级把脉问诊。

 

在众多校长的期待中,韩灵通校长开启了本次论坛的第一讲。他带来主题为《艺术万人校,教师团队零流失的秘密——全积分管理揭秘》的落地干货,他以自己学校为案例层层剖析如何轻松做到管理万人大校的秘籍。


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韩校长结合自身管理经验,他讲到:刚性的制度与柔性的手法相结合,建立以积分制为核心的管理体系,这是良好管理的基本原理。

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教师零流失管理之定海神针——全积分制管理


韩校长介绍到(干货):
1、运用全积分制管理思路会更加清晰,操作空间更加灵活。

在韩校的管理下,任何工作、业绩都可以换成积分,积分高低决定一切——工资、奖金、福利。 


2、管理工作更加人性,奖惩操作更加易行。

传统的管理模式是罚款越高,越不容易执行并且只要有一次奖惩不当,所有员工就会觉得不公平。

在现在的积分制管理下,奖罚都更易执行,以奖代罚,没受奖即等于受罚。

 

3、工龄越长积分越高,优秀人才越易留住。

工龄越长且业绩越好的员工,所获积分就越高;积分越高,享受的待遇就越好,离职成本就会随之越高。在这种环境下,人才想流失都难。

 

 4、管理成本更好控制,分数无限成本不变。

积分政策就是一个数字游戏,不会增加运营成本,然而在调动员工积极性方面却有着超强的效果,比如在不发加班费的提前下,照常有人为了积分而加班。

 

5、不受规模限制,大小企业均可执行。

只要一个企业有三个以上的员工,不管兼职专职,只要需要管理,就完全可以使用积分管理办法。


 6、不受老板文化限制,水平高低都可执行。

只要您会很简单的加减乘除即可,完整的管理文件可直接复制剪切,轻松使用。


 7、不改原有规章制度,积分代替现金即可。

如果您原有的制度较为完善,那么很好不要完全变动,只需要把原有制度中不清晰的、愿景性的承诺变成真真切切的目标,再把原有考评中的现金奖惩换成积分奖励执行即可。


积分记录一生业绩,团队建设真正落地

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现场演讲可谓是干货满满,韩校长倾囊相授,在座校长学习热情高涨,纷纷记笔记。


 学习的时间总是短暂的,一上午转眼即逝,韩校长讲得激情满满,在座校长听得意犹未尽。今天下午和明天上午,“素质教育论坛”将精彩继续。每一位主讲嘉宾都会倾囊相授!


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