新东方“蛋壳师训营”原班人马,助力机构赢在暑招!

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  • 2019-05-23
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近日,在与众多校长的交流中,笔者发现几乎所有的K12机构管理中都逃不过两大痛点——对教师的需求日渐增长但教师端供给不足或难以胜任:

1. 永远都在缺老师

要么招不来教师,要么留不住教师。进得慢,走得快,永远存在教师缺口,似乎全世界所有机构都缺老师,似乎机构不论何时都在缺教师。是真的缺老师吗?

2. 教师总是不胜任

听到校长吐槽最多的是,教师既不愿意积极营销帮助招生,但业务能力上不去续班效果又很差,工作结果和效率远未达到自己的要求,但作为校长又不敢硬要求,毕竟教师不好招。

解决痛点的方法一半是钱,另一半是——教师的成长与发展。

如何拥有一支“能打硬仗的队伍”,保证机构可持续盈利的能力?现在机会来了!新东方携强大师训团首次落地郑州,26年师训秘籍大公开。在暑招大战前夕,练好教学基本功,无论招生、续班、转化率都有保证。

1.破局师资难,“郑”当时

教培行业里广大中小机构争相模仿学习的龙头机构中,新东方建立了自己的教师发展中心,已经将教师的发展做到规模化、国际化;好未来搭建了名师培训体系,让自己的教师朝着“名师”的方向迈进。这两家机构通过自己的师训体系不断提升机构教师的质量,保障了机构的教学质量和口碑,对招生和营销更是起到了关键作用。学校的目光应该放得远一点,不断培养出好老师,让机构赢在暑招的同时,更能够长期有序地发展。

2.暑招旺季,提升教学质量实现高续班率

暑招旺季,教师讲课效果直接决定机构续班率。教学质量就是续班的核心环节,过硬的教学是续班的核武器。教师的工作,简单说就是备课、上课、续班,但是每个小环节都有大学问,每个环节都有可能成为限制你的瓶颈,成为教学实操中的拦路虎:

备课资源太多,到底该怎么选?

教学方法陈旧单调,新的突破在哪里?

不好意思张口让学生续班,续班的技巧是什么?

针对以上问题,新东方师训课为你支招——

【新东方师训课三大看点】

1.稳——能落地:新东方一线教学干货,学完就能落地

本次培训讲师均系新东方多年执教培训师,讲授内容来自多年一线教学经验,并且得到新东方体系内的检验,拒绝假大空,保障百分百学到干货。

4天封闭培训,科学高效的师训流程:40%听课学习,60%批课磨课,上午听课学习,下午磨课赛课【讲40mins + 准备10mins + 练20mins + 评20mins】,晚上一对一培训复盘,培训师会针对教师课程进行点评,指出需要提升之处,反复反馈、讲练结合、保证吸收,夯实培训效果。

培训还将提供全方位、多层次的辅导:从理解教学,到提升基本功,再到发展技能,最后落脚到研发课程及师训——处于任何阶段的教师都能在本次培训中获得成长,实现职业生涯的进阶,保证职业规划的稳定性,减少离职率,最终受益于学校和学生。

2.准——补短板:与学科紧密结合,针对性补齐短板

入营第1天即进行学科水平测试,摸底老师的学科水平,并在后期的师训过程中针对讲师的薄弱环节进行锻炼提升。

60%的师训时间将聚焦于批课磨课,且批课磨课均按学科进行,培训师均系对应学科名师,是新东方万分之8的名师大咖,精华中的精华。

针对性训练将保证教师自己会的基础上,突破教学短板,将不擅长升级为擅长,将擅长跃迁为精通,最终实现教师整体水平的飞跃。

3.狠——长期跟:长期追踪跟盯,保证师训效果

培训营结束后,将进行长达90天的后期跟盯,包括培训方法的实践、反思、答疑、阶段性测试以及针对性的线上课程。

一对一跟盯式答疑,追踪性回访,续班时助力,拒绝“培训一时爽,回去就凉凉”,确保培训中的满满干货转化成实际成果,保证教师后期教学的自信心和稳定性。

名师大咖集中师训+助理培训师后期跟踪,保证短期培训+长期效果,真正将师训成果落到实处,提升教师的内核硬实力。

4天封闭式训练

26年来内部培训秘籍首次公开

十几万老师精心打磨的独家教学方法

一次倾囊相授

现学现练,让知识落地

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时间:6月3日—6月6日

地点:河南德亿大酒店(郑州市金水路和玉凤路交叉口东200米路南)

报到时间:6月3日上午9:00

报到地点:河南德亿大酒店

以前

学习新东方的课程7900元/人,

现在

新东方“蛋壳师训营”原班人马,

限时特惠4900元/人。

仅限80人,数量有限,

先到先得哦!

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